p>Корпорации привыкли мотивировать наёмных руководителей при помощи поощрений, выдаваемых собственными акциями. Компания AMD не стала исключением. Успехи прошлого года позволили ей существенно увеличить компенсационные пакеты ключевых руководителей. Акционерам предстоит одобрить их размер в начале мая.

AMD уже не первый год проводит собрание акционеров в заочной форме. Просмотреть трансляцию с мероприятия, на котором в небольшом помещении присутствуют несколько человек, могут все желающие, а проголосовать по телефону или через Интернет имеют возможность акционеры и их законные представители, прошедшие предварительную регистрацию. Само собрание акционеров AMD пройдёт в заочной форме седьмого мая, и утверждение размера компенсаций руководству будет одним из вопросов, вынесенных на голосование.

Для генерального директора AMD Лизы Су (Lisa Su) прошлый год был исключительно успешным, даже если не учитывать личный юбилей. Деловые издания дружно присваивали Лизе Су почётные звания и премии, она открывала вступительной речью Computex 2019 и Hot Chips, была назначена председателем Ассоциации полупроводниковой промышленности США и председателем правления корпорации Cisco.

Опубликованные в преддверии годового собрания акционеров AMD документы указывают на то, что базовый годовой оклад генерального директора и президента компании Лизы Су по сравнению с 2018 годом увеличился всего на 6,8 %, до $1,026 млн. Зато выдаваемая акциями AMD часть компенсационного пакета может увеличиться в четыре с лишним раза, если это решение одобрят на собрании. В совокупности, компенсационный пакет Лизы Су вырастет до $58,5 млн, но лишь малая его часть будет выплачена денежными средствами.

Аналогичным образом AMD мотивирует и технического директора Марка Пейпермастера (Mark Papermaster), которому по итогам года полагается акций на сумму, в три раза превосходящую пакет прошлого отчётного периода. Стоимостной эквивалент всей компенсации Марка за год — более $17,16 млн. Кстати, в денежном выражении дополнительные премии полагаются Рику Бергману (Rick Bergman, $500 тыс.) и Даррену Грэсби (Darren Grasby, $545 тыс.) Первый отвечает за вычислительные и графические продукты в должности исполнительного вице-президента, второй курирует продажи в крупном макрорегионе. Выручка компании от реализации продуктов в прошлом году неуклонно росла, поэтому пропорциональное вознаграждение руководства считается справедливым стимулом.

Источник: 3DNews